La Cámara de Diputados aprobó por unanimidad una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que regula el trabajo en plataformas digitales como Uber, DiDi y Rappi. Esta modificación, que introduce un nuevo capítulo en la legislación, reconoce la relación laboral entre estas aplicaciones y sus repartidores y conductores, garantizando acceso a derechos laborales y seguridad social para más de 272,000 personas, según estimaciones de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
La reforma establece que existe una relación subordinada durante el tiempo efectivo de trabajo. Esto incluye acceso a prestaciones como seguridad social, pago proporcional de días de descanso semanal, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y horas extras para quienes generen ingresos equivalentes a un salario mínimo. Además, reconoce la figura de trabajador independiente para quienes no alcancen este nivel de ingresos, aunque también estarán protegidos contra accidentes laborales.
En caso de inactividad por más de 30 días consecutivos, se considerará terminada la relación laboral sin derecho a indemnización. La legislación mantiene la flexibilidad en el modelo de trabajo, permitiendo que los conductores y repartidores definan su horario, días de trabajo y puedan laborar en múltiples plataformas simultáneamente.
El salario será fijado por tarea, servicio, obra o trabajo realizado. Asimismo, el trabajo deberá formalizarse mediante un contrato autorizado por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que podrá ser firmado de manera digital.
Finalmente, la reforma garantiza el acceso pleno a derechos colectivos reconocidos por la ley, y establece que las empresas deberán implementar mecanismos para asegurar su cumplimiento.
Con información de El Economista.
AR
